В ОАО «МОЭСК» большое значение придают преемственности поколений

   

В ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» прошел первый семинар-совещание молодых специалистов и Совета ветеранов.

Совещание вместило учебу, тренинги, обсуждение проблем молодых специалистов и выработку путей их решения. Инициатива молодежи, направленная в нужное русло, и опыт ветеранов энергетики дадут возможность компании сохранить традиционную для отрасли преемственность поколений.

Одной из главных проблем, рассмотренных на семинаре, стала нехватка молодых кадров в энергетической отрасли. ОАО «МОЭСК» не первый год ведет обучение молодых специалистов за счет собственных средств предприятия. Западный опыт показывает, что «выращенный» самой компанией специалист работает лучше, чем пришедший со стороны. 

Первоочередными задачами в сфере работы с молодыми специалистами на семинаре были названы: обеспечение постоянного притока молодых квалифицированных кадров в компанию; снижение оттока молодых работников; укрепление корпоративной культуры и заинтересованности молодых работников не только в качественном выполнении своих должностных обязанностей, но и в профессиональном развитии.

Совет ветеранов познакомил своих молодых коллег с историей создания ОАО «МОЭСК», с традициями, которые существуют в энергетике уже много лет, поделился своим видением вопросов обучения молодых специалистов. Председатель Совета ветеранов Юрий Вавилов отметил важность взаимодействия между разными поколениями энергетиков. «В дальнейшем такие встречи станут регулярными», – отметил Юрий Николаевич.