Социальная политика
ОАО "МОЭСК" - социально ответственная компания. Надежность электроснабжения в значительной степени зависит от стабильности, квалификации и опыта трудового коллектива, участвующего в производственном процессе. Целью социальной политики ОАО "МОЭСК" является создание дополнительной мотивации для работников, ориентация их на долговременную работу в Обществе.
Медицинское обеспечение
Обществом осуществляются программы по увеличению объема и улучшению качества медицинской помощи, уменьшению заболеваемости и связанных с ней трудовых потерь, профилактике важнейших групп заболеваний. Все работники Общества являются участниками программы добровольного медицинского страхования по договору со страховой группой СОГАЗ.
|
Расходы по ДМС в 2006-2010 гг.
|
Расходы на страхование работников ОАО «МОЭСК»
от несчастных случаев в 2007-2010 гг. |
Организация санаторно-курортного лечения и туристического отдыха
В целях обеспечения отдыха и оздоровления работников, детей и ветеранов, Общество приобретает путевки на санаторно-курортное лечение и туристический отдых, либо компенсирует часть их стоимости. В 2010 году работникам Общества, членам их семей, неработающим пенсионерам было предоставлено 2515 льготных путевок.
Организация системы дополнительного пенсионного обеспечения
Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО "МОЭСК" осуществляется с целью дополнительной мотивации персонала на долговременную работу в Обществе, а также развития социально-активной позиции Общества как работодателя.
Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется по договору с НПФ Электроэнергетики и НПФ «ГАЗФОНД», включая в себя три основных пенсионных плана: Корпоративный, Паритетный и Индивидуальный. Корпоративный план предусматривает следующие программы: «Поддерживающая», «Профессионал», «Руководитель» и «Ветеран»; Индивидуальный - «Надежное завтра» и «Родные люди». Работник Компании имеет возможность сформировать план пенсионных накоплений по оптимальной для себя схеме, гарантировав достойную пенсию. Участвуя в программе «Паритетный план» сотрудники получают возможность откладывать совместно с Обществом средства постепенно, малыми порциями, в течение длительного времени. При этом негосударственный пенсионный фонд стремится сохранять их покупательную способность и увеличивать за счет инвестиционного дохода.
Сегодня работник откладывает небольшую сумму, а к моменту выхода на пенсию у него формируются значительные пенсионные накопления. Чем раньше начать копить дополнительную пенсию, тем больше будет её размер.
Забота о пенсионерах и ветеранах
Неработающим пенсионерам, участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла в годы ВОВ 1941-1945 гг., бывшим несовершеннолетним узникам нацистских концлагерей и участникам боевых действий оказывается адресная материальная поддержка. В 2010 году материальную помощь получили 2 791 пенсионер, 349 неработающих пенсионеров получили медицинское обслуживание за счет средств Общества. С 2008 года в ОАО «МОЭСК» активно работает Совет ветеранов войны и труда ОАО «МОЭСК». При Совете ветеранов созданы и действуют профильные комиссии.
Спортивно-оздоровительная работа
Физическая культура и спорт – важнейшая составляющая здорового образа жизни, поэтому привлечение к регулярным занятиям спортом работников и членов их семей, создание для этого необходимых условий является одной из основных задач социальной политики ОАО "МОЭСК".
Ежегодно среди работников Общества проводится Спартакиада по различным видам спорта (волейбол, плавание, лёгкая атлетика, мини-футбол и пр.).
Социальный компенсационный пакет
Социальный компенсационный пакет – это совокупность компенсационных, стимулирующих и мотивирующих мероприятий (элементов соцпакета), обеспечивающих индивидуальное участие работника в социальных программах Общества.
К основным льготам, гарантиям и компенсациям, входящим в социальный пакет, относятся:
- добровольное медицинское страхование;
- страхование от несчастных случаев и болезней;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- компенсация путевок на летний отдых и оздоровление;
- дополнительные оплачиваемые отпуска.
Коллективный договор
Коллективный договор ОАО «МОЭСК» регулирует социально-трудовые отношения в Обществе и устанавливает права и обязанности сторон социального партнерства.
