Кадровая политика
Персонал является наиболее ценным ресурсом, которым располагает современная инновационная Компания. Уровень конкурентоспособности любой Компании все в большей степени определяется качеством профессиональных кадров. Инвестиции в «человеческий капитал» являются стратегическими и наиболее надежными вложениями, представляющими собой фундамент их дальнейшего развития.
С целью реализации ключевых целей, стоящих перед ОАО «МОЭСК», по таким направлениям как:
- формирование кадрового потенциала, как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего эффективное функционирование и развитие Общества;
- обеспечение безопасности трудовой деятельности персонала;
- формирование высококвалифицированной менеджерской команды;
- построение системы мотивации персонала, взаимоувязанной с результатами деятельности, и нацеленной на повышение производительности труда, ─
Основными направлениями Программы являются оптимизация организационной и функциональной структуры Общества, определение категории работников, удержание которых имеет ключевое значение для Общества, разработка и внедрение мероприятий по омоложению персонала, усиление сотрудничества с профильными учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, развитие системы подготовки, переподготовки и обучения персонала, формирование и развитие кадрового резерва, совершенствование системы мотивации работников, развитие социального партнерства, обеспечение надежности профессиональной деятельности и работоспособности персонала.
На сегодняшний день, после присоединения в 2008 году ОАО "МГЭсК" и передачи в 2009 году в ОАО «МОЭСК» функций по самостоятельному формированию объёма оказываемых услуг по передаче электроэнергии из ООО «Энергобаланс-Столица» и ООО «Энергобаланс-Москва», общая численность персонала Общества составляет 15578 чел.
Порядка 50% работников Общества представляют наиболее работоспособную группу населения – от 18 до 46 лет. По сравнению с прошлыми годами прослеживается динамика увеличения числа работающих в возрастной категории от 25 до 35 лет, что является результатом реализации мероприятий по привлечению молодых специалистов для работы в Обществе.
Учитывая высокую значимость задач, стоящих перед Обществом по бесперебойному обеспечению электроэнергией Московского столичного региона, работа с персоналом, как важнейшего элемента для их реализации, является одним из основных направлений деятельности ОАО «МОЭСК».
