В ОАО «МОЭСК» началось обучение мастеров и производителей работ по обслуживанию ВЛ и ТП

Завершились двухнедельные курсы повышения квалификации мастеров и производителей работ по обслуживанию воздушных линий и трансформаторных подстанций распределительных сетей. Группа мастеров из Коломенского, Воскресенского, Зарайского, Луховицкого, Озерского и Раменского районов электрических сетей (РЭС) занималась в учебных классах, на закрытом учебном полигоне Коломенского РЭС и открытом специализированном полигоне Раменского РЭС.

Программа обучения, разработанная специалистами ОАО «МОЭСК» с учетом специфики работы в распределительных сетях Московского региона, была ориентирована на то, чтобы каждый из обучаемых получил необходимый объем знаний в области обслуживания воздушных линий и трансформаторных подстанций напряжением 0,4-6-10 кВ. 72-часовая программа включала теоретические и практические занятия. Лекционный материал содержал детальное рассмотрение таких тем, как: нарядно-допускная система, требования нормативно-технической документации, порядок осмотров и ремонтов оборудования, организация ремонтов, отчетность по ремонту и техобслуживанию электросетей, правила проведения земляных работ, ликвидация технологических нарушений, диагностика электрооборудования, снижение потерь, релейная защита и автоматика и др. Теоретический материал подтверждался практическими занятиями по отработке навыков монтажа изолированных и неизолированных проводов, замера сопротивления растеканию тока контуров защитного заземления опор и трансформаторных подстанций, измерения сопротивления петли фаза-ноль и др.

Обучение проводили опытные высококвалифицированные специалисты технических служб энергокомпании.

 

По окончании занятий была организована встреча в форме круглого стола, в которой приняли участие мастера и преподаватели, заместитель главного инженера по распределительным сетям ОАО «МОЭСК» Юрий Непомнящий, начальник управления развития персонала Сергей Новиков, начальник службы распределительных сетей Андрей Лоншаков, начальник отдела развития персонала Людмила Парфенова. Были подведены итоги курсов, ставших первыми в специально разработанной программе по обучению мастеров и производителей работ. Были выслушаны и проанализированы мнения участников относительно содержания и качества курсов с целью усовершенствования программы обучения.

«Необходимость проведения такого рода обучения в компании назрела давно, – прокомментировал Юрий Непомнящий. – Выступив инициаторами этой программы, мы рассчитываем на то, чтобы наши специалисты получали все те знания, которые необходимы в их каждодневной работе.

  

Инициатива по созданию системы обучения персонала распределительных сетей была одобрена Майоровым А. В. Организацию обучения поручили управлению развития персонала. Подобного рода обучение организовано впервые. В течение 2009 года управлением развития персонала проведена большая работа по организации повышения квалификации мастеров и производителей работ.

Разработаны и утверждены программы обучения, подобран и утвержден штат преподавателей. Закуплены необходимые приборы и оборудование. Многие приборы слушатели впервые увидели на обучении, научились ими пользоваться и теперь могут применить полученные знания в своей работе. Конечно, хотелось бы укомплектовать каждую бригаду во всех РЭСах такими приборами, материалами и оборудованием во всех филиалах ОАО «МОЭСК».

Во время обучения особенный упор был сделан на совершенствование практических навыков, на умение работать с используемыми в наших сетях оборудованием, инструментами. Это важно именно для мастеров и производителей работ, которые являются основными производственными единицами, ответственными за качество ремонтов, приемки работ, эксплуатацию оборудования. Это тот персонал, который на своих плечах несет всю техническую и организационную нагрузку по обслуживанию оборудования распределительных сетей».

По словам Ю. Непомнящего, обучение по данной программе пройдут все мастера и производители работ распределительных сетей нашей компании.

Конечно, программа будет корректироваться и совершенствоваться в соответствии с изменениями, происходящими в компании, материалы и оборудование для обучения будет своевременно обновляться с учетом новых технологий. «Подготовка грамотного, высококвалифицированного персонала – одна из основных задач управления развития персонала», – подчеркнул в своем выступлении начальник управления развития персонала С. Новиков.

На фото: Заместитель главного инженера по распределительным сетям ОАО «МОЭСК» Юрий Непомнящий (1-й слева направо) и начальник управления развития персонала Сергей Новиков (2-й слева направо) вручают слушателям курсов документы о повышении квалификации