29.09.2005

ОАО "МОЭСК" – одна из крупнейших региональных энергетических компаний России, в единый производственный комплекс которой входят 18 филиалов. На сегодняшний день "МОЭСК" позиционирует свою деятельность на принципе социального партнерства работников и работодателей. О том, как это выглядит на практике, рассказывает начальник отдела социальных программ Александр Вознесенский. –  Социальное партнерство – это создание благоприятных условий всем сотрудникам компании, ориентирование их на долговременную работу, возможность реализовать преемственность энергетиков. Что такое благоприятные условия, думаю, понятно. Достойные зарплаты, социальные гарантии, материальное стимулирование и, что немаловажно для многих, помощь в решении жилищных вопросов – все это помогает ОАО "МОЭСК" сформировать высокопрофессиональный коллектив и "удержать" кадры.

– Как предполагается решать жилищные вопросы работников компании?

– Пока мы не выступаем заказчиком жилищного строительства – компания сформировалась относительно недавно, - зато постараемся решить квартирный вопрос сотрудников с помощью приобретающей популярность системы ипотечного кредитования. Программа ипотеки, которая будет использоваться «МОЭСК», находится в стадии разработки. Мы ведем поиск банков и ипотечных компаний, которые будут выступать в качестве кредитной организации. Ведь у разных банков разные условия кредитования и зачастую предложения ипотеки ограничены. Надеюсь, что ипотека заработает и в "МОЭСК".

– Александр Николаевич, после разделения пенсии на две части – базовую и страховую - многих будущих пенсионеров беспокоит то, насколько они будут материально обеспечены в пожилом возрасте. Что в этом плане делает для своих сотрудников "МОЭСК"?

– Первоочередной вопрос для нас – взаимодействие с негосударственным пенсионным фондом. Предполагается, что "МОЭСК" будет сотрудничать в этом вопросе с негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики (НПФЭ), который уже сейчас обеспечивает своим участникам средний размер пенсии в 1090 рублей, а перспективной задачей программы НПФЭ является достижение уровня послетрудового замещения не менее 30 % от размера должностного оклада. Программа НПО включает в себя два основных плана: корпоративный и паритетный. Корпоративный план объединяет пенсионные программы, в рамках которых компания за счет собственных средств организует НПО отдельных категорий работников. Паритетный план представляет собой разновидность НПО, при котором работник и компания совместно в определенной пропорции и по определенным правилам формируют пенсионное обеспечение работника. Будущим пенсионерам этот вариант программы, думаю, понравится.

Что касается страховой части пенсионных накоплений, то по умолчанию средства пенсионных накоплений работников находятся в Пенсионном фонде России. Сегодня каждый работник имеет право на перевод пенсионных накоплений из Пенсионного фонда России в негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию. В целях создания благоприятных условий для выбора альтернативных вариантов управления пенсионными накоплениями, наша компания совместно с НПФЭ проводит организационные и информационно-разъяснительные мероприятия в филиалах и подразделениях компании.

– Это касается пенсионеров будущих. А что делает компания для тех, кто уже на пенсии?

– Мы постоянно оказываем адресную материальную поддержку участникам Великой Отечественной войны, ветеранам труда: бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных медучреждениях, льготные путевки в санатории и дома отдыха, денежная помощь. МОЭСК - не та компания, где человека проводили на пенсию и забыли о нем.

– Александр Николаевич, вы говорили о преемственности поколений. Как МОЭСК "выращивает" династии энергетиков?

– Подготовке молодых специалистов уделяется, я считаю, много внимания. Дети сотрудников получают от компании направления на учебу – и в вузы, и в лицеи – с условием: после окончания учебного заведения отработать оговоренный по договору срок в ОАО "МОЭСК". Это взаимовыгодная система: родители студентов получают своеобразную материальную поддержку на обучение детей, компания – молодых специалистов, а выпускники – гарантированное рабочее место.

– Известно, что МОЭСК славится усиленным вниманием к вопросу здоровья своих сотрудников…

– Действительно, охрана здоровья – одна из тех социальных инвестиций, которая требует немалых средств. Во-первых, все сотрудники застрахованы по договору добровольного медицинского страхования, существует и корпоративное страхование от несчастных случаев, связанных с производством. Во-вторых, медицинское обслуживание сотрудников предусматривает не только лечение, но и регулярные профилактические осмотры с целью выявления и предупреждения развития заболеваний. Буквально на днях начнется вакцинация работников ОАО "МОЭСК" против гриппа.

Одной из мер, направленных на укрепление здоровья, можно назвать обеспечение сотрудников льготными путевками в санатории и дома отдыха. С октября по апрель работники и неработающие пенсионеры имеют право на приобретение путевок в здравницы за 20% стоимости (члены их семей – за 50%), в остальное время – за 30% (члены семей – за 70%). Ребятишки во время каникул отдыхают в оздоровительных лагерях Подмосковья и побережья Кавказа, при этом родители оплачивают только 10% стоимости путевки, все остальные расходы берет на себя компания.

– Развитие спорта в компании тоже уже стало традицией?

– Да, мы стараемся привлекать и работников МОЭСК, и членов их семей к регулярным занятиям спортом. Хорошо развит футбол и мини-футбол, постоянными стали соревнования по волейболу, плаванию, настольному теннису. Спортивные коллективы Ногинских, Шатурских, Подольских электросетей вошли в состав сильнейших участников ежегодной спартакиады среди энергетиков московского региона. В общем, в этом вопросе мы всеми силами стремимся к массовости.

Помимо спорта, в качестве альтернативы для занятий в свободное время ОАО "МОЭСК" поощряет создание и развитие различных творческих коллективов. Хоровые и вокальные группы, фольклорные коллективы, танцевальные ансамбли принимают участие в различных фестивалях и конкурсах. Если людям нравится этим заниматься, то компания только рада помочь своим работникам организовать досуг таким образом, развивать таланты.

Социальные программы, которые осуществляет ОАО "МОЭСК", направлены на создание благоприятных условий труда и отдыха сотрудников. И, пожалуй, любому человеку будет приятно работать в компании, где он чувствует себя защищенным и знает, что всегда может рассчитывать на поддержку.

Юлия Толкачева,
отдел по связям с общественностью и работе со СМИ

Возврат к списку