Положение о Конкурсе «Лидеры Московской энергетики»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о Конкурсе «Лидеры Московской энергетики» (далее - Конкурс) определяет цель, задачи, периодичность, категории участников, порядок организации и проведения конкурса, призы и награды для победителей и финалистов Конкурса.
1.2. Указанная в настоящем Положении информация о целях, задачах, периодичности, категориях участников, порядке организации и проведения Конкурса, наградах для победителей и финалистов размещается на специализированном информационном ресурсе Компании.
1.3. Изменения в Положение вносятся в установленном в ПАО «МОЭСК» порядке и дополнительно публикуются на специализированном информационном ресурсе. Если изменения вносятся в период проведения Конкурса и участник продолжает прохождение этапов, он тем самым выражает согласие с внесенными в Положение изменениями.

2. Цель и задачи Конкурса «Лидеры Московской энергетики»

2.1. Целью Конкурса является формирование резерва руководящего состава из наиболее профессиональных и мотивированных специалистов, реализация на практике принципов «социального лифта», а также обеспечение готовности электросетевого комплекса Московского региона к выполнению масштабных, инфраструктурных задач.
2.2. Задачами Конкурса являются:

- формирование пула высокопотенциальных, мотивированных руководителей технического блока различных уровней для их дальнейшего карьерного продвижения и развития для занятия управленческих должностей в техническом блоке;
- формирование гибких команд для реализации проектов по актуальной тематике в области электроэнергетики, в том числе в области цифровой трансформации;
- развитие у участников менеджерских компетенций, в том числе через прохождение обучения, взаимодействие с наставниками;
- создание коммуникационной площадки для обмена опытом между участниками Конкурса;
- доведение до участников Конкурса информации о направлениях развития группы компаний «Россети» и реализуемых ключевых проектах;
- решение иных задач в зависимости от целевой аудитории Конкурса.

2.3. Проведение Конкурса базируется на следующих принципах:

- открытость;
- прозрачность;
- объективность.

3. Периодичность и продолжительность проведения Конкурса «Лидеры Московской энергетики»

3.1. Конкурс проводится один раз в два года.
3.2. Продолжительность проведения Конкурса составляет три месяца.
3.3. Рекомендуемое время проведения Конкурса, с учетом технологического цикла электросетевого комплекса: 20 марта - 20 июня (финальное мероприятие 15-20 июня).

4. Целевая аудитория Конкурса «Лидеры Московской энергетики»

4.1. Участниками Конкурса могут являться работники различных функциональных направлений Компании, а также, в случае принятия соответствующего решения, работники других электроэнергетических Компаний РФ;
4.2. Требования, предъявляемые к потенциальным участникам Конкурса:

- возраст - до 45 лет включительно;
- образование – высшее профильное и, желательно, дополнительное профессиональное образование в области управления (менеджмент, управление персоналом).
- опыт работы в области электроэнергетики не менее 2-х лет.

5. Порядок организации и проведения Конкурса «Лидеры Московской энергетики»

5.1. Конкурс состоит из следующих этапов:

5.1.1. Регистрация участников

5.1.1.1. Для участия в Конкурсе лицам, соответствующим требованиям, необходимо не позднее даты начала дистанционного этапа зарегистрироваться на специализированном online-ресурсе.

5.1.1.2. Своей заявкой участник Конкурса (далее - Участник) подтверждает, что ознакомился и согласен с Положением, Политикой обработки персональных данных при проведении Конкурса, приведенной в приложении 1 к настоящему Положению. Дополнительно Участник дает согласие на обработку персональных данных.
5.1.1.3. Участники обязаны указывать достоверную и актуальную информацию в соответствии с установленной формой подачи заявки. Достоверность информации, указанной в заявках работников, подтверждается Департаментом по работе с персоналом. Указание недостоверной информации в заявке является основанием для дисквалификации Участника.
5.1.1.4. Заявки проверяются на соответствие условиям участия в Конкурсе.

5.2.1. Дистанционные оценочные мероприятия

Дистанционный этап проводится в режиме онлайн с соблюдением следующих условий:

5.2.1.1. Для прохождения дистанционного этапа допускаются Участники, выполнившие в срок все требования предыдущего этапа и соответствующие условиям участия в Конкурсе.
5.2.1.2. Дистанционный этап состоит из нескольких обязательных блоков тестирования: Участники проходят тестирование для оценки их способностей, личных качеств и управленческого потенциала.
5.2.1.3. По результатам дистанционного этапа определяются значения индивидуального рейтинга каждого Участника на данном этапе.
5.2.1.4. Участники Конкурса самостоятельно несут ответственность за свои технические устройства и доступ к сети интернет, которые они используют в ходе выполнения заданий на дистанционном этапе (в том числе неисправность / поломки технических средств, либо сбои в подключении к сети интернет).
5.2.1.5. По итогам дистанционных оценочных мероприятий формируется сводный рейтинг Участников Конкурса.
5.2.1.6. Рейтинг может быть скорректирован с учетом результатов деятельности работника и / или оценки личностных и профессиональных качеств, осуществлённой методом «360 градусов».

5.3.1. Практический этап

5.3.1.1. В целях создания условий для проявления Участниками профессиональных компетенций, управленческих и лидерских качеств в процессе реальной деятельности организуется практический этап Конкурса.
5.3.1.2. Практический этап может быть реализован в формате проработки проектов, проведения аудита деятельности подразделений Компании по соответствующему функциональному направлению.
5.3.1.3. Продолжительность практического этапа не должна составлять более одного месяца.
5.3.1.4. Работа в рамках этапа может осуществляться в составе групп, для каждой из которых назначается куратор, координирующий работу и участвующий в оценке компетенций членов группы.
5.3.1.5. Результаты работы в ходе практического этапа оформляются отчетом.

5.4.1. Очные финальные мероприятия

5.4.1.1. К участию в очных финальных оценочных мероприятиях допускаются конкурсанты, занявшие высокие позиции в рейтинге по итогам предыдущих этапов. Рекомендуемое число участников - не более 75 чел.
5.4.1.2. Продолжительность очных финальных оценочных мероприятий составляет 2 дня.
5.4.1.3. В ходе очных финальных оценочных мероприятий Участники проходят комплексную оценку профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств, выполняя индивидуальные задания и работая в группах.
5.4.1.4. Оценочные мероприятия, наряду с универсальными упражнениями и заданиями, направленными на оценку деловых и личностных качеств, должны включать профильные кейсы по актуальной отраслевой проблематике, разработанные с учетом специализации целевой аудитории Конкурса.
5.4.1.5. Очные оценочные мероприятия проводятся с участием экспертов – представителей руководства Компании.
5.4.1.6. Итоговый индивидуальный рейтинг каждого Участника определяется организационным комитетом Конкурса на основании комплексной оценки профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств, определенной по итогам очного оценочного мероприятия, с учетом прохождения Участником практического этапа, а также мнения отраслевых экспертов.

Победителями Конкурса признаются Участники, получившие наиболее высокие баллы в итоговом рейтинге, в количестве до 25 человек.

6. Принципы оценки участников Конкурса «Лидеры Московской энергетики»

6.1. Критерием оценки Участников является уровень проявленных ими профессиональных компетенций, интеллектуального потенциала, управленческих и лидерских качеств в ходе выполнения программы Конкурса.
6.2. По результатам выполнения заданий Участник получает баллы, формирующие значения его индивидуального рейтинга.
6.3. Лидерами каждого этапа Конкурса становятся Участники, имеющие наиболее высокие значения рейтинга.
6.4. Итоговый рейтинг Участников формируется на основе комплексной оценки профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств, полученной по результатам прохождения Участниками очных финальных оценочных мероприятий, скорректированной с учетом результатов прохождения практического этапа, а также на основе мнения экспертов, работавших на финальных оценочных мероприятиях.
6.5. Оценка деловых и личностных качеств Участников производится на основе модели компетенций, приведенной в приложении 2 к настоящему Положению.

7. Награды и призы победителям и финалистам Конкурса «Лидеры Московской энергетики»

7.1. Финалистам Конкурса вручается сертификат финалиста; финалисты (по согласованию) включаются в состав управленческого кадрового резерва Компании.
7.2. Победителям Конкурса вручаются диплом победителя и памятная награда и предоставляются (для работников ПАО «МОЭСК»):

- сертификат на участие в корпоративной образовательной программе по развитию профессиональных и личностных компетенций;
- право участия в программе наставничества с руководителями Компании.

8. Мероприятия по итогам проведения Конкурса «Лидеры Московской энергетики»

8.1. Всем Участникам после каждого этапа Конкурса предоставляется обратная связь (итоги проведенных оценочных мероприятий и рекомендации по развитию) посредством направления материалов по электронной почте, указанной при регистраии.
8.2. Для победителей и призеров Конкурса разрабатываются и реализуются программы развития, наставничества и карьерного продвижения в соответствии организационно-распорядительными документами при трудоустройстве/работе в ПАО «МОЭСК».

9. Финансирование организации и проведения Конкурса «Лидеры Московской энергетики»

9.1. Бюджет на организацию и проведение Конкурса формируется с учетом затрат на:

- организационно-техническое сопровождение очных этапов Конкурса (организация питания участников, печать полиграфической продукции, фото/видео и др.);
- проведение очных этапов Конкурса и очного финального мероприятия Конкурса; - изготовление наградной и сувенирной продукции для участников мероприятия;
- реализацию программ развития финалистов и победителей Конкурса.

9.2. Финансирование расходов на организацию и проведение Конкурса осуществляется в рамках утвержденного бизнес-плана Компании.



Приложение 1 к Положению

Политика обработки персональных данных при проведении Конкурса «Лидеры Московской энергетики

1. Политика обработки персональных данных при проведении Конкурса «Лидеры Московской энергетики» (далее - Политика) распространяется на всю информацию, которую компания (далее - Организатор) может получить об участниках Конкурса (далее - Участники) во время его проведения, в том числе использования участниками специализированного информационного ресурса, а также после проведения Конкурса в процессе реализации программ развития, наставничества и карьерного продвижения в отношении Участников.
2. Использование информационного ресурса означает безоговорочное согласие Участника с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации. В случае несогласия с этими условиями Участник должен воздержаться от использования данного ресурса.
3. Все вопросы, связанные с обработкой персональных данных, не урегулированные настоящей Политикой, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
4. В рамках настоящей Политики под «персональной информацией Участника» понимаются:

4.1. Персональная информация, которую Участник предоставляет о себе самостоятельно при регистрации или в ином процессе использования информационного ресурса.
4.2. Данные, которые автоматически передаются информационным ресурсом в процессе его использования с помощью установленного на устройстве пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация из cookies, информация о браузере пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к информационного ресурса), время доступа, адрес запрашиваемой страницы.
4.3. Данные, которые предоставляются Участником на информационном ресурсе:

- фамилия, имя, отчество;
- анкетные и биографические сведения;
- паспортные данные;
- образование;
- специальность, квалификация;
- занимаемая должность;
- сведения о трудовом и общем стаже;
- сведения о предыдущих местах работы (за последние 10 лет);
- адрес места жительства;
- адрес регистрации;
- семейное положение;
- номер мобильного телефона;
- фотография;
- анкеты, опросники, тесты, заполняемые Участником.

5. Достоверность предоставляемой Участниками персональной информации не проверяется информационным ресурсом.
6. Политика не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Участник может перейти по ссылкам, доступным на информационном ресурсе. На таких сайтах у Участника может собираться или запрашиваться иная персональная информация, а также могут совершаться иные действия.
7. Персональная информация Участников может использоваться в следующих целях:

7.1. Для связи с Участниками в ходе проведения Конкурса, в том числе для направления уведомлений, запросов и информации, касающихся учений.
7.2. Для взаимодействия с Участниками по итогам проведения Конкурса в рамках реализации программ развития, наставничества и карьерного продвижения в отношении Участников.

8. Обеспечивается конфиденциальность персональной информации Участника, кроме случаев добровольного предоставления Участником информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц.
9. Организатор вправе передать персональную информацию Участника третьим лицам в случае если Участник выразил свое согласие на такие действия.
10. При обработке персональных данных Участника Организатор руководствуется, а информационный ресурс функционирует в соответствии со следующими основными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

- Конституция Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
- Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;
- Федеральный закон от 19.12.2005 № 160-ФЗ «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных»;
- Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи»;
- Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
- Федеральный закон от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»;
- иными нормативными правовыми актами.

11. Участник может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, оставив заявление в адрес Организатора через форму обратной связи на информационном ресурсе.
12. Участник может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, оставив в адрес Организатора через форму обратной связи на информационном ресурсе.
13. Организатор принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации Участников, в том числе на информационном ресурсе, от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
14. Организатор имеет право вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности.
15. Все предложения или вопросы по поводу Политики следует направлять Организатору через форму обратной связи на информационном ресурсе.



Приложение 2 к Положению

Модель компетенций, в соответствии с которой производится оценка деловых и личностных качеств участников Конкурса<

1. Командное лидерство,
2. Нацеленность на результат,
3. Эффективность,
4. Системное мышление,
5. Коммуникация и влияние,
6. Внедрение изменений,
7. Инновационность.

Регистрация на конкурс

    Добавить файл
    Выберите файл с расширением (doc, docx, xls, xlsx, txt, rtf, pdf, png, jpeg, jpg, gif) и размером, не превышающим 20 МБ.
      Добавить файл
      Выберите файл с расширением (doc, docx, xls, xlsx, txt, rtf, pdf, png, jpeg, jpg, gif) и размером, не превышающим 20 МБ.

      Дистанционный этап «Тест лидерских компетенций»

      В рамках выполнения дистанционных оценочных мероприятий участникам предлагается пройти тестирование на проверку лидерских компетенций. Эта методика направлена на самооценку лидерских качеств. Участникам теста предстоит ответить на 48 вопросов.


      Инструкция

      В рамках данного тестирования Вам будут представлены различные утверждения.
      Если вы полностью согласны с приведенным утверждением, то в клеточку с соответствующим номером поставьте цифру - "4";
      скорее согласен, чем не согласен - "3";
      трудно сказать - "2";
      скорее не согласен, чем согласен - "1";
      полностью не согласен - "0".

      Вопросы к тесту:

      Дистанционный этап

      1. Не теряюсь и не сдаюсь в трудных ситуациях
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      2. Мои действия направлены на достижение понятной мне цели
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      3. Я знаю, как преодолевать трудности
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      4. Люблю искать и пробовать новое
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      5. Я легко могу убедить в чем-то моих товарищей
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      6. Я знаю, как вовлечь моих товарищей в общее дело
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      7. Мне нетрудно добиться того, чтобы все хорошо работали
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      8. Все знакомые относятся ко мне хорошо
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      9. Я умею распределять свои силы в труде или учебе
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      10. Я могу четко ответить на вопрос, чего хочу от жизни
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      11. Я хорошо планирую свое свободное время и работу
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      12. Я легко увлекаюсь новым делом
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      13. Мне легко устанавливать нормальные отношения с товарищами
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      14. Организуя товарищей, стараюсь заинтересовать их
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      15. Ни один человек не является для меня загадкой
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      16. Считаю важным, чтобы те, кого я организую, были дружны
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      17. Если у меня плохое настроение, я могу не показывать это окружающим
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      18. Для меня важно достижение цели
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      19. Я регулярно оцениваю свою работу и свои успехи
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      20. Я готов рисковать, чтобы испытать новое
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      21. Первое впечатление, которое я произвожу, обычно хорошее
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      22. У меня всегда все получается
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      23. Хорошо чувствую настроение своих товарищей
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      24. Я умею поднимать настроение в группе своих товарищей
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      25. Я могу заставить себя утром делать зарядку, даже если мне этого не хочется
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      26. Я обычно достигаю того, к чему стремлюсь
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      27. Не существует проблемы, которую я не могу решить
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      28. Принимая решение, перебираю различные варианты
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      29. Я умею заставить любого человека делать то, что считаю нужным
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      30. Умею правильно подобрать людей для организации какого-либо дела
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      31. В отношениях с людьми я достигаю взаимопонимания
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      32. Стремлюсь к тому, чтобы меня понимали
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      33. Если в работе у меня встречаются трудности, то я не опускаю руки
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      34. Я никогда не испытываю чувство неуверенности в себе
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      35. Я стремлюсь решать проблемы поэтапно, не сразу
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      36. Я никогда не поступал так, как другие
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      37. Нет человека, который устоял бы перед моим обаянием
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      38. При организации дел я учитываю мнения товарищей
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      39. Я нахожу выход в сложных ситуациях
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      40. Считаю, что товарищи, делая общее дело, должны доверять друг другу
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      41. Никто и никогда не испортит мне настроение
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      42. Я представляю, как завоевать авторитет среди людей
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      43. Решая проблемы, используя опыт других
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      44. Мне интересно заниматься однообразным, рутинным делом
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      45. Мои идеи охотно воспринимаются моими товарищами
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      46. Я умею контролировать работу моих товарищей
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      47. Умею находить общий язык с людьми
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен
      48. Мне легко удается сплотить моих товарищей вокруг какого-либо дела
      Полностью согласен Скорее согласен Трудно сказать Скорее не согласен Полностью не согласен


      Дистанционный этап «Эссе»

      В рамках выполнения дистанционных оценочных мероприятий участникам предлагается ответить на предложенные вопросы в формате эссе.


      Для прохождения данного этапа Конкурса необходимо:
      1. Скачать файл «Вопросы для эссе» и ответить на них в электронном виде;
      2. Отправить файл в формате Word на электронную почту lme@moesk.ru, указав в теме письма «Эссе».

      Вопросы для эссе

      1. Чем Вас привлекает работа в электроэнергетическом комплексе?

      2. По Вашему мнению, почему люди стремится сделать карьеру?

      3. Кем и в какой сфере видите себя через 5 лет?

      4. Как конкурс поможет Вам реализовать свои цели?

      5. Опишите, каким в Вашем представлении должен быть хороший руководитель?

      6. Какие лидерские компетенции в настоящее время Вы можете отметить в себе?

      7. Какие лидерские компетенции Вы хотели бы развить?



      Информация станет доступна с 06.05.2020