|
Объявление
С 14. 05. 2012 Блок по управлению персоналом ИА
проводит мероприятия по формированию кадрового резерва
В период с 14. 05. 2012 по 24. 05. 2012 года управление развития персонала формирует базу кандидатов на следующие позиции:
 1. Заместитель директора по развитию и реализации услуг
Основные должностные обязанности:
- Контроль и управление бизнес-процессами блока ТП и реализации услуг
- Формирование и реализация стратегии развития блока ТП и реализации услуг
- Управление персоналом блока ТП и реализации услуг
- Организация и развитие реализации услуг по технологическому присоединению.
- Обеспечение эффективности договорной работы в сфере технологических присоединений.
- Обеспечение эффективности процесса присоединения новых энергоприниммающих устройств электрической сети Общества, а также увеличения мощности энергетических установок, присоединенных ранее.
- Организация работ по учету отпуска электроэнергии и по снижению потерь электроэнергии
- Формировнаие коммерческой информации и подготовка отчетной документации по учету электрической энергии, передаваемой и распределяемой по сетям филиала
- Проведение необходимых организационно-технических мероприятий и выполнение работ по эксплуатации, модернизации и развитию систем учета электрической энергии в сетях филиала
- Планирование и организация эксплуатации систем АСКУЭ.
- Подготовка и издание актов, регламентирующих деятельность блока ТП и реализации услуг
- Выполнение иных обязанностей предусмотренных д/ инструкциями и иными регламентирующими документами Общества.
Требования к кандидату:
- Образование: высшее профессиональное техническое (в области электроэнергетики), наличие дополнительного образования в области экономики, юриспруденции, МВА, DВА.
- Ключевые навыки: Знание гражданского кодекса РФ в области энергетики (энергоснабжение, оказания услуг).
- Федеральных законов № 35-ФЗ «Об электроэнергетике; №36-ФЗ «Об особенностях функционирования электроэнергетики …»; №41-ФЗ «О государственном регулировании тарифов …»; №261-ФЗ «Об энергосбережении …»,
- Постановлений Правительства РФ №530 «… Правила функционирования розничных рынков …»; №861 «… Правила недискриминационного доступа …»; №307 «О предоставлении коммунальных услуг»; №109 «О ценообразовании …»;
- Приказ Минэнерго РФ №326 «… по утверждению нормативов технологических потерь …»;
- Знание охраны труда, основ электротехники, умение читать электрические схемы, системы менеджмента качества, правила устройства электроустановок.
- Стаж работы: не менее 5-лет на руководящих должностях в сфере энергетики.
- Иных нормативных актов и технических регламентов.
Дополнительно:
- умение и навыки управления персоналом;
- умение и навыки взаимодействия с генерирующими, сетевыми, сбытовыми компаниями и потребителями электроэнергии;
- консолидация коллектива на выполнение задач, контроль за их выполнением;
- умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения;
- умение структурировать информацию, находить разные пути решения;
- способность брать на себя ответственность;
- уравновешенность и самообладание.
2. Заместитель директора по капитальному строительству
Основные должностные обязанности:
- Организация и контроль выполнение текущей инвестиционной программы филиала.
- Руководство капитальным строительством, реконструкцией и проектно-изыскательскими работами.
- Обеспечение сроков выполнения инвестиционной программы.
- Формирование заданий для проведения тендеров на поставку оборудования, услуги, закупки, касающиеся инвестиционной деятельности.
- Формирование задания поставщикам оборудования.
- Проверка сметной документации по работам и оборудованию.
- Организация учета незавершенного строительства.
- Снижение объемов незавершенного строительства.
Требования к кандидату:
- Высшее профессиональное (техническое) образование
- Стаж работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет.
Должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли производства; распорядительные и нормативные материалы других органов по вопросам капитального строительства, а также касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического и экономического развития предприятия; производственные мощности предприятия; основы технологии производства продукции предприятия; порядок разработки и утверждения планов капитального строительства как раздела бизнес-плана предприятия; технологию производства и способы ведения строительных работ; требования организации труда при проектировании строительных объектов; порядок финансирования капитальных вложений и привлечения инвесторов; строительные нормы и правила; порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия в области капитального строительства; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий в области капитального строительства; экономику, организацию производства, труда и управления; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Дополнительно:
- умение и навыки управления персоналом;
- умение и навыки взаимодействия с сетевыми, сбытовыми компаниями и потребителями электроэнергии;
- консолидация коллектива на выполнение задач, контроль за их выполнением;
- умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения;
- умение структурировать информацию, находить разные пути решения;
- способность брать на себя ответственность;
- уравновешенность и самообладание.
3. Заместитель директора по управлению персоналом
Основные должностные обязанности:
- Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом филиала на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создание и ведение банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации.
- Управление человеческими ресурсами, формирование стратегии управления персоналом, включающей определение целей управления персоналом, определение идеологии и принципов кадровой работы.
- Использование прогрессивных форм оплаты стимулирования труда, разработку положений о премировании работников филиала применительно к конкретным условиям их деятельности и контроль правильности их применения.
- Рассмотрение и урегулирование трудовых споров.
- Социальная политика (формирование и реализация коллдоговора, в том числе работа с профсоюзами, молодыми работниками, ветеранами)
- Координация медико-диагностических, лечебных, психофизиологических и реабилитационно-восстановительных мероприятий в отношении персонала филиала, работа по добровольному медицинскому страхованию от несчастных случаев.
- Управление численностью персонала и расстановкой кадров.
- Текущее и перспективное планирование персонала.
- Оптимизация бизнес-процессов, формирование организационной структуры.
- Анализ численности персонала.
- Выявление потребности в персонале.
- Оценка качества персонала.
- Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров филиала, составления сводного плана на подготовку и повышение квалификации персонала филиала.
- Формирование внутреннего имиджа филиала.
Требования к кандидату:
- Высшее профессиональное образование
- Стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
Должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа количественного и качественного состава работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда; современные теории управления персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты труда, его стимулирования; методы оценки работников и результатов их труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и унифицированные формы кадровой документации; основы технологии производства; экономику и организацию производства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Дополнительно:
- Умение и навыки управления персоналом.
- Консолидация коллектива на выполнение задач, контроль за их выполнением.
- Умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения.
- Умение структурировать информацию, находить разные пути решения.
- Способность брать на себя ответственность.
- Уравновешенность и самообладание.
4. Заместитель директора - главный инженер
Основные должностные обязанности:
- Обеспечение повышения уровня эксплуатации и ремонта электрооборудования и линий электропередачи, определение номенклатуры и физических объемов ремонтных работ основного электрооборудования, распределение и планирование выделенных средств па проведение ремонтов, работ по новой технике и охране труда.
- Контролирование вопросов организации эксплуатации и ремонта электрооборудования, перспективного развития сетей, внедрения новой техники и технологий, регистрации собственности и землепользования, совершенствования организации производства, техники безопасности.
- Осуществление руководства мероприятий по ликвидации технологических нарушений, проводимыми структурными подразделениями филиала в зоне ответственности.
- Обеспечение надежной работы электрооборудования и бесперебойное снабжение потребителей электроэнергией в соответствии с обязательствами.
- Осуществление руководства планирования, согласования и выполнения графиков ремонта, реконструкции и модернизации основных средств и улучшения условий охраны труда, контроль подачи заявок на изменение состояния оборудования Филиала.
- Обеспечение разработки плана технического развития филиала и его внедрение, в том числе подготовку перспективного плана капитального строительства и реконструкции объектов, оперативный контроль обеспечения Филиала запасными частями для выполнения программы капитального ремонта и реконструкции, подготовки информации о текущем состоянии и режиме работы оборудования Филиала.
- Обеспечение анализа технико-экономических показателей и нормативных характеристик электросетевого хозяйства филиала, рассмотрение и согласование технических решений по эксплуатации и реконструкции электросетевого хозяйства филиала, контроль расходования ремонтного фонда Филиала, анализ технической необходимости и обоснованности нового строительства, расширения, реконструкции и техперевооружения филиала, контроль за формированием перечня объектов строительства, расширения, реконструкции, контроль за несением расходов в соответствии с утвержденным перечнем объектов строительства, расширения, реконструкции, техперевооружения Филиала.
- Обеспечение своевременной подготовки технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт).
- Организация контроля полноты разработки мер, обеспечивающих безопасные и здоровые условия труда, защиту окружающей среды, в проектах вновь строящихся и реконструируемых объектов.
- Осуществление внедрения механизации и автоматизации, новой техники и технологий, рационализации, научно-технической информации, стандартов безопасности труда, безопасных приемов труда и передовых методов работы по охране труда.
- Контролирование состояния техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и промышленной санитарии.
- Организация подготовки и повышения квалификации персонала Филиала.
- Руководство действующей на предприятии системой охраны труда персонала, обеспечение ее непрерывного функционирования и совершенствования в соответствии с рекомендациями и указаниями ОАО «МОЭСК» и надзорных органов.
Требования к кандидату:
- Высшее техническое образование (профиль-электроэнергетика)
- Опыт работы на аналогичных или не менее ответственных должностях по данному направлению не менее 5 лет.
- Знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством.
- Знание основ трудового законодательства.
- Знание действующих нормативно-технических документов.
- Знание правил и норм охраны труда и техники безопасности.
- Знание организации производственного планирования.
Дополнительно:
•
- Умение и навыки управления персоналом.
- Консолидация коллектива на выполнение задач, контроль за их выполнением.
- Умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения.
- Умение структурировать информацию, находить разные пути решения.
- Способность брать на себя ответственность.
- Уравновешенность и самообладание.
5. Заместитель директора - руководитель аппарата
Основные должностные обязанности:
- Обеспечение решение вопросов по административно-хозяйственной деятельности филиала.
- Обеспечение функционирования единого порядка работы с документами в филиале.
- Организационное, материально-техническое, документационное, информационно-аналитическое обеспечение деятельности руководителей филиала.
- Организация и обеспечение текущего и капитального ремонта административных зданий и других помещений и объектов инфраструктуры филиала.
- Организация и осуществление мероприятий по техническому осмотру, обследованию и освидетельствованию зданий и сооружений.
- Организация эксплуатации зданий и сооружений, коммунального и клинингового обслуживания помещений и территорий.
- Обеспечение контроля за работой подрядных организаций и выполнение ими договорных
- обязательств по ремонту, эксплуатации и обслуживания зданий, сооружений и инженерных коммуникаций, а также автотранспорта.
- Проведение мероприятий по оптимизации использования административно-служебных площадей.
- Контроль за эффективной и безопасной эксплуатацией автотранспорта и средств механизации.
- Организация автотранспортного обеспечения подразделений филиала.
- Осуществление хозяйственного сопровождения деловых, протокольных и корпоративных мероприятий, а также приема делегаций.
Требования к кандидату:
- Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты, профиль, специализацию, особенности структуры предприятия; перспективы технического и финансово-экономического положения предприятия; порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента предприятия; порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания, порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; экономику, организацию производства, труда и управления; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Дополнительно:
- Умение и навыки управления персоналом.
- Консолидация коллектива на выполнение задач, контроль за их выполнением.
- Умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения.
- Умение структурировать информацию, находить разные пути решения.
- Способность брать на себя ответственность.
- Уравновешенность и самообладание.
Заявления и резюме от кандидатов, желающих быть зачисленными в базу данных на данные позиции, необходимо направить с 14. 05. 2012 по 24. 05. 2012 на эл. адрес директора департамента В. В. Кужилина КujilinVV@moesk.ru с копией ведущему эксперту управления развития персонала О. В. Жердевой ZherdevaOV@MOESK.RU
По всем организационным вопросам можно обратиться к ведущему эксперту управления развития персонала О. В. Жердевой, тел-499-554-02-27 (вн. 35-95)
|
